RECRUITING-SYSTEM FÜR MEDIZINTECHNIK & PRODUZIERENDEN MITTELSTAND
Unbesetzte Produktions- oder QA-Schlüsselposition? Wir besetzen in 30–45 Tagen – planbar.
Strukturiertes Recruiting-System für technische Fach- und Führungskräfte – messbar, skalierbar, wiederholbar.
„Wir schätzen die gute Kommunikation, Schnelligkeit und Verbindlichkeit. Die Ergebnisse waren sehr gut. Immer wieder gern und absolut weiterzuempfehlen.“
— Walter Potthoff
Was kostet Sie eine unbesetzte Schlüsselposition in der Medizintechnik wirklich?
In der Medizintechnik entscheiden Fachkräfte über Lieferfähigkeit, Zertifizierung und Marktzugang.
Eine unbesetzte Stelle bedeutet:
Verzögerte Produktions- oder Entwicklungszyklen
Verzögerte CE-Zulassungen & Qualitätsprozesse
Umsatzverluste durch nicht realisierte Aufträge
Überlastung Ihrer Kernteams
Risiko bei Audits & regulatorischen Anforderungen
Eine dauerhaft unbesetzte technische Fachposition kostet Sie:
8.000 – 25.000 € pro Monat
Die Frage ist nicht, ob Sie einstellen sollten.
Die Frage ist, wie lange Sie sich diese Lücke noch leisten können.
Unser System für planbare Einstellungen in der Medizintechnik
Kein Headhunter. Keine unpassenden Bewerbungen. Kein Zufall.
Ein strukturierter, messbarer Recruiting-Prozess für technische Fach- und Führungskräfte.
1. Geeignete Fachkräfte gezielt erreichen
Wir sprechen qualifizierte Spezialisten direkt an –
z. B. Regulatory Affairs, Qualitätsmanagement, Produktion, technischer Vertrieb oder Entwicklung – deutschlandweit oder regional.
2. Vorqualifizierung nach Fachlichkeit & Einsatzfähigkeit
Wir filtern nach:
-> Branchenerfahrung Medizintechnik
-> Normen- & Zertifizierungskenntnissen (z. B. ISO 13485)
-> Technischem Hintergrund
-> Wechselmotivation & Verfügbarkeit
-> Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich passen.
3. Strukturierte Übergabe & schnelle Entscheidungsfähigkeit
Sie erhalten qualifizierte Bewerber in einem klaren System –
mit relevanten Informationen, Qualifikationsprofil und direkter Terminoption.
Kein E-Mail-Chaos. Kein Bewerber-Stapel.
Sondern ein planbarer Prozess.
Case Study: Walter Potthoff | Produktionsleiter | Medizintechnik | NRW
Ausgangssituation:
Produktionsleiter-Position seit mehreren Monaten unbesetzt
Steigender operativer Druck im Werk
Verzögerungen in Abläufen & Abstimmungen
Interne Führungskräfte stark überlastet
Risiko für Liefertermine & Qualitätsprozesse
Investition:
2.000 € System & Umsetzung
1.000 € Mediabudget
Laufzeit: 30 Tage
Ergebnis: Nach 30 Tagen war die Produktionsverantwortung vollständig abgesichert.
60 qualifizierte Kandidaten
Auswahl aus passenden Fachkräften
Wirtschaftlicher Vergleich:
Headhunter: 12.000–20.000 €
Midas-System: 3.000 € Gesamt
-> Weniger als 4 % des Jahresgehalts
-> Die Möglichkeit mehrere Stellen gleichzeitig zu besetzten
Ist das für Ihr Unternehmen geeignet?
Geeignet, wenn:
01
Produzierendes Medizintechnik-Unternehmen mit 50–250 Mitarbeitern
02
Regelmäßiger Bedarf an technischen Fach- oder Führungskräften (z. B. Produktion, QA, Regulatory, technischer Vertrieb)
03
Wachstumsziel oder steigende Produktionsauslastung
04
Bereitschaft für eine strukturierte Recruiting-Investition von ca. 3.000 € pro Position
Nicht geeignet, wenn:
01
Start-up oder Unternehmen unter 20 Mitarbeitern
02
Reines Handelsunternehmen ohne eigene Produktion
Wer steht hinter Midas Partners?
Midas Partners ist spezialisiert auf planbare Mitarbeitergewinnung für produzierende Unternehmen.
Wir arbeiten strukturiert, datenbasiert und ergebnisorientiert.
Unser Fokus: wirtschaftliche Stabilität durch schnelle Besetzung kritischer Positionen.
Kein Recruiting-Experiment – sondern ein messbarer Prozess.
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